Định hướng phát triển

Sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi

Định hướng phát triển của đơn vị trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, nghiên cứu và phục vụ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành tài chính.

Tập trung vào sứ mệnh đào tạo, tầm nhìn phát triển và các giá trị cốt lõi trong hoạt động bồi dưỡng, nghiên cứu, phục vụ học viên.

Sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi
Sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi

Sứ mệnh

1. Bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức ngành Tài chính có chuyên môn vững vàng, đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực và tư duy đổi mới, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trong thời kỳ mới.

2. Cung cấp hệ thống chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng, nguồn giảng viên chất lượng cao, dịch vụ đào tạo uy tín, gắn với nhu cầu thực tiễn và các chuẩn mực quốc gia, quốc tế.

3. Thúc đẩy chuyển đổi số, nghiên cứu khoa học và hợp tác trong nước - quốc tế để phát huy trí tuệ, đóng góp vào chiến lược hiện đại hóa ngành Tài chính và phát triển quốc gia.

Tầm nhìn

1. Phát triển trở thành cơ sở bồi dưỡng có uy tín, hiện đại, lấy người học làm trung tâm, đáp ứng yêu cầu nâng cao năng lực thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Tài chính.

2. Kết nối đào tạo với thực tiễn quản lý và yêu cầu chuyển đổi số trong lĩnh vực kinh tế - tài chính, hướng tới chuẩn mực quốc gia và khu vực.

3. Xây dựng môi trường học tập chuyên nghiệp, thân thiện, hiệu quả; khuyến khích nghiên cứu, đổi mới và hợp tác trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng.

Giá trị cốt lõi

Các định hướng được trình bày ngắn gọn, dễ cập nhật, phù hợp với trang giới thiệu chính thức của đơn vị.

01

1. Chuẩn mực — Tuân thủ quy định pháp luật, quy chế chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp trong mọi hoạt động đào tạo, bồi dưỡng.

02

2. Thực tiễn — Gắn nội dung đào tạo với yêu cầu thực tế của vị trí việc làm, bảo đảm tính ứng dụng và hiệu quả sau đào tạo.

03

3. Đổi mới — Tiên phong cập nhật phương pháp, chương trình, công nghệ đào tạo tiên tiến, phù hợp với xu thế chuyển đổi số.

04

4. Hợp tác — Tăng cường phối hợp với các cơ quan, đơn vị, chuyên gia, giảng viên trong và ngoài ngành để nâng cao chất lượng đào tạo.

05

5. Trách nhiệm — Cam kết chất lượng, minh bạch, hiệu quả, vì quyền lợi của người học và sự phát triển của đơn vị.

Định hướng phát triển

Trường Bồi dưỡng cán bộ Kinh tế - Tài chính xác định đào tạo, bồi dưỡng là nhiệm vụ trọng tâm, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có bản lĩnh, chuyên môn vững vàng, kỹ năng thực thi công vụ và khả năng thích ứng với yêu cầu đổi mới.

Hoạt động của Trường hướng tới sự thiết thực, hiệu quả và chuyên nghiệp; lấy nhu cầu của người học, yêu cầu của cơ quan, đơn vị và nhiệm vụ quản lý nhà nước trong từng giai đoạn làm căn cứ để thiết kế chương trình bồi dưỡng.

  • Chuẩn hóa nội dung chương trình, tài liệu và quy trình tổ chức lớp học.
  • Tăng cường ứng dụng công nghệ trong quản lý đào tạo và hỗ trợ học viên.
  • Mở rộng hợp tác chuyên môn với các cơ quan, đơn vị, chuyên gia và giảng viên thực tiễn.